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面試官問「0、5、6三個數字請組合出最大的數?」 男子秒搶答…卻遭淘汰!
2021/07/13
2021/07/13
 

@身边新鲜事專註於新聞動態的社會萬花筒。讓妳足不出戶就知曉天下大事小情,和妳壹起探討時下最新最爆的熱點話題~我是小編佩珊,只有妳不知道的,沒有我不爆料的,掌握社會動態,看我就夠啦!

 

找工作面臨的第一項挑戰就是面試,無論什麼工作,必須要通過面試才可以進入到公司,就算是職場小白,肯定也經歷過很多場面試,

如今,大學生越來越多,遍地都是人才,相對於以前而言,企業擁有更多的機會,招到更多優秀的人才,擁有人才企業才能更好的發展面試官的擔子很重,面試官為了招到更優秀的人才,他們會在面試的過程中,針對擁有同等硬體條件的求職者,問出一個奇葩的題目,看看到底誰更加優秀。

因為在工作中,除了需要紮實的專業知識,還要有解決問題,處理突發問題的應變能力,在工作中才能如魚得水,提高效益。

小王是今年的大學畢業生,在校時候學習成績優異,還積極地參加集體活動,在為人處世等方面都做的很好,在任學生幹部期間工作認真積極,團結關愛同學,獲得了老師很高的評價,畢業之後和其他的同學一樣,成為了求職大軍中的一員。 

小王在網上投了很多簡歷,在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會,選擇好意向的企業第二天就出發去面試了小王早早地就到了公司準備面試,基本資訊填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中,小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將,最後只有2個人進入了複試,小王和另一位求職者小李,最後面試官出了一道很新奇的題目:怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數?

面試官問「0、5、6三個數字請組合出最大的數?」 男子秒搶答…面試官卻把他淘汰了!

 十月 27, 2020

 

如今,大學生越來越多,遍地都是人才,相對於以前而言,企業擁有更多的機會,招到更多優秀的人才,擁有人才企業才能更好的發展面試官的擔子很重,面試官為了招到更優秀的人才,他們會在面試的過程中,針對擁有同等硬體條件的求職者,問出一個奇葩的題目,看看到底誰更加優秀。

因為在工作中,除了需要紮實的專業知識,還要有解決問題,處理突發問題的應變能力,在工作中才能如魚得水,提高效益。

小王是今年的大學畢業生,在校時候學習成績優異,還積極地參加集體活動,在為人處世等方面都做的很好,在任學生幹部期間工作認真積極,團結關愛同學,獲得了老師很高的評價,畢業之後和其他的同學一樣,成為了求職大軍中的一員。 

小王在網上投了很多簡歷,在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會,選擇好意向的企業第二天就出發去面試了小王早早地就到了公司準備面試,基本資訊填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中,小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將,最後只有2個人進入了複試,小王和另一位求職者小李,最後面試官出了一道很新奇的題目:怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數?

兩位求職者聽到這個題目都震驚了,從來就沒見過這種形式的面試題,為了表現自己小李搶先回答:這個問題很簡單,它們組成最大的數就是650。面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析:一般按照常理來說,0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題,但還存在特殊情況,剛剛只用到了基本的運算方法,忽略了另一種演算法,5的60次方,我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析,滿意的點了點頭說道:其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維,思考問題的能力,有時候想問題時要多思考,選擇多個解決方案,不要用固定思維模式。最終小王被錄取了。而小李因為缺少過分的思考導致遺憾淘汰….

有時候,其實一個很簡單的問題,在面試過程中,由於緊張或者其他原因,往往會大意,就會錯失機會。

如果你邏輯清晰,更好地展現自己的綜合能力,才會更勝一籌,更容易獲得HR青睞。

有很多人在面試時經常出各種問題,導致面試失敗,有的覺得自己表現的還可以,但是還是沒有通過面試,這是為什麼呢?不是因為你的能力有問題,而是你沒有掌握好面試技巧,才導致一次次的失敗。

一、知己知彼

你是否對這個公司瞭解?對這個崗位的職責是否清楚?你知道自己能夠勝任這個崗位的優勢是什麼嗎?在面試之前,我們要有一個針對性的,全面性的瞭解,對於即將應聘的這個公司,以及這個行業的發展前景,都要瞭解到一定程度,這樣面試官問問題時,自己的回答才會有所準備。很多人面試失敗都是因為對於公司的瞭解不夠,對於行業的發展前景沒有自己的考慮,甚至對於自己之後的發展沒有考慮清楚,所以當別人問你問題時會答不上來,顯得沒有自信。做好了一切的準備工作再去面試,會大大增加你的自信心,減少你的緊張感,提高你的成功率。

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